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Adidas驗廠的雇用標準
1.環境要求
業務伙伴(ban)應(ying)不斷提(ti)高其生(sheng)產(chan)設施的環境(jing)表現，并對其業務伙伴(ban)、供(gong)貨商、分包商提(ti)出同樣求。
這包括在(zai)業務決策時要結合可持續發展(zhan)(zhan)原則，善用天然資源，采用清潔生產和防止污染措施根據可持續發展(zhan)(zhan)原則設(she)計開發產品、物料及技術。
2.薪酬與福利
工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應(ying)等(deng)同或超過(guo)法(fa)(fa)定(ding)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和同行(xing)業(ye)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準中的(de)較(jiao)高者，并應(ying)提供(gong)法(fa)(fa)定(ding)福利。除支付正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)報(bao)酬，應(ying)按照(zhao)生(sheng)產國(guo)之法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的(de)加班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率支付加班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。若當地(di)沒有相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律要求(qiu)，加班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率應(ying)高于正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)時薪(xin)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)要滿足(zu)員工(gong)(gong)(gong)生(sheng)活基本需要及合理(li)的(de)儲蓄和開(kai)支。我們期(qi)望業(ye)務伙伴(ban)能通過(guo)改善(shan)薪(xin)資(zi)(zi)體系、福利項目(mu)和其他服務來逐步提高員工(gong)(gong)(gong)生(sheng)活水平，改善(shan)生(sheng)活質量。
3.歧視
業(ye)務(wu)(wu)(wu)伙伴不得在招(zhao)聘(pin)(pin)及雇用的過程中有(you)歧視行為(wei)。關于招(zhao)聘(pin)(pin)、薪資(zi)、福利(li)、培(pei)訓(xun)機會(hui)、工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)分配、升遷(qian)、獎懲和解聘(pin)(pin)的決定應該以(yi)員工的工作(zuo)(zuo)能力(li)作(zuo)(zuo)為(wei)唯(wei)一(yi)依據，而不應以(yi)其個人特征或信仰作(zuo)(zuo)為(wei)依據，例如種族(zu)、民族(zu)、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀(zhuang)況(kuang)、有(you)無子女、工會(hui)組織成員、性取向、或政治主張。此外，業(ye)務(wu)(wu)(wu)伙伴必須采取有(you)效的措施來保護(hu)外來勞工免受任(ren)何形式的歧視，并且(qie)為(wei)他(ta)們的特殊(shu)狀(zhuang)況(kuang)提供適當的支(zhi)持服務(wu)(wu)(wu)。
4.職業健康與安全
業務伙伴(ban)必(bi)須(xu)提供安(an)全衛生(sheng)的工(gong)(gong)作環(huan)境，并(bing)推廣職業健(jian)康及安(an)全實踐活動，防止意(yi)外和(he)工(gong)(gong)傷。這包括對于火災、意(yi)外和(he)有毒物品(pin)的防護。照(zhao)明、暖(nuan)氣裝置與通風系統(tong)必(bi)須(xu)配備充足。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在任何時候(hou)均可使用衛生(sheng)設施，且衛生(sheng)設施必(bi)須(xu)充分(fen)配備，保持清潔。業務伙伴(ban)應建立職業健(jian)康及安(an)全政策，并(bing)清晰地向員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)傳達。如果為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供宿(su)(su)舍(she)，則上訴標準也適(shi)用于宿(su)(su)舍(she)。
5.工作時間
除非特殊情況，包括加班在內，不得要求員(yuan)工每周工作超(chao)過六十(shi)小時，或當(dang)地法律(lv)規定低(di)于此標準(zhun)則從其(qi)規定。員(yuan)工必須在每七天(tian)內至(zhi)少享(xiang)有連續二(er)十(shi)四小時休(xiu)息。員(yuan)工必須享(xiang)受有薪年假。
6.強迫勞工
業務伙伴(ban)不(bu)得(de)雇用強迫(po)(po)勞(lao)工(gong)(gong)，無論(lun)是(shi)監(jian)獄勞(lao)工(gong)(gong)、賣身勞(lao)工(gong)(gong)、監(jian)禁勞(lao)工(gong)(gong)等(deng)，均不(bu)得(de)雇用。員工(gong)(gong)不(bu)能在被強迫(po)(po)或(huo)任何形式的威嚇(xia)下工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或(huo)將工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為政(zheng)治迫(po)(po)害手段(duan)或(huo)對(dui)持有或(huo)表(biao)達不(bu)同政(zheng)治主張的懲(cheng)罰。
7.童工
業務(wu)(wu)伙伴(ban)不得雇(gu)(gu)用十(shi)五歲以下的兒童。如(ru)果工廠所(suo)在(zai)國家規(gui)定完成(cheng)義(yi)(yi)務(wu)(wu)教(jiao)(jiao)育的年齡高于十(shi)五歲，則不得雇(gu)(gu)用低(di)于完成(cheng)義(yi)(yi)務(wu)(wu)教(jiao)(jiao)育年齡的兒童。
8.結社自由及集體談判
業(ye)(ye)務伙伴(ban)必須承認并尊(zun)重員工(gong)(gong)按照(zhao)自己(ji)的(de)(de)選擇參加(jia)并組織(zhi)社(she)團和(he)進行(xing)集體談判的(de)(de)權利。業(ye)(ye)務伙伴(ban)應(ying)建立并貫(guan)徹(che)執行(xing)勞資爭議(yi)解決機制，包括員工(gong)(gong)投訴在內(nei)。業(ye)(ye)務伙伴(ban)應(ying)確保與員工(gong)(gong)及其代(dai)表之間的(de)(de)有效溝(gou)通。
9.懲戒
員工(gong)應享有尊重(zhong)與尊嚴。員工(gong)不應遭受(shou)任何(he)體罰、性騷(sao)擾、心理虐待、口頭辱罵，或(huo)(huo)以罰款作為懲戒措施。業(ye)務伙(huo)伴必須發(fa)布并實(shi)施不報復政策，允許(xu)員工(gong)向管理層(ceng)或(huo)(huo)者我們直(zhi)接表(biao)達他們對工(gong)作場所條件的憂(you)慮，且不用(yong)擔心遭受(shou)懲罰或(huo)(huo)失去工(gong)作。
