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優衣庫驗廠
UNIQLO是日本著名的休閑品牌，是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷（FAST RETAILING）集團旗下的實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。而所倡導的“百搭”理念，也為世人所熟知。
優衣庫（驗廠）公司日本迅銷集團（Fast Retailing）收購美國服裝制造商J Brand Holdings公司80.1%的股份，以在美國市場展開進一步擴張。J Brand以其牛仔褲聞名。
J Brand創立于2005年，因在全世界百貨商場出售的奢華牛仔褲而名。2011年，該公司營收增長38%至1.24億美元。
優衣庫集團表示，希望通過借助J Brand的專門技術，擴張在實惠奢侈品市場的品牌組合，并加強牛仔產品的發展。
UNIQLO優衣庫驗廠具體事項
(1)UNIQLO優衣庫驗廠童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體必須采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下；
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；
(3)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
(4)工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；
(5)工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
(6)UNIQLO優衣庫驗廠管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
(7)健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危險隱患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
(8)結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
(9)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、員工工會、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體接觸；
UNIQLO優衣庫驗廠標準知識
UNIQLO是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。UNIQLO標準對企業的要求包括：
1、不得使用或者支持使用童工；
2、不得使用或者支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權；
4、反歧視原則；
5、不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6、UNIQLO驗廠工作時間要嚴格遵守當地法律要求；
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準；
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等；
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策；
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請；
通過UNIQLO驗廠的好處：
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
(2)促使消費者對產品建立正面情感；
(3)穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。
