Nike驗廠的依據和社會責任守則

發布日期：2016-10-18 作者：易智道點擊：

NIKE驗廠的依據為Nike公司社會責任守則，其核心內容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛士等方面，共計8項標準。

    1、強迫勞動
    合約方需保證不使用任何強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
    2、童工
    合約方應保證不雇傭任何低于當地法律規定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。
    3、工資報酬
    合約方應保證至少支付當地法律規定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
    4、福利
    合約方應保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
    5、工作時間和加班加點
    合約方應保證遵守法定工作時間要求，加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應在招工時通知員工。每周應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。
    6、安全衛生
    合約方應保證制定書面的安全衛生指南，若有宿舍，還應包括員工宿舍在內，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應商環境政策和程序，在過程和計劃中持續改善。
    7、文件和檢查
    合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。