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Guess驗廠介紹
Guess驗廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關于從社會責任方面出發的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規，員工的人權是否受到尊重，工作環境是否符合職業健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準的地方是進行員工抽樣訪談。
Guess驗廠盡管很嚴格，但也并非完全不能通過的。只要找到專業的公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當然我們自身要對Guess驗廠有一定的認識，肯達信企管為大家介紹Guess驗廠培訓的重點內容。
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
GUESS的評估等級分為兩類：
一類是針對國際評估的，等級分為
Pass
Fail
Denied
Incomplete
一類是針對國內評估的，等級分為
High
Intermediate
Low
Denied
Incomplete
在其評估過程中以下問題則被作為重點：
不能有童工。
強迫員工勞動。
上下班要按時打卡。
車間內要在地上畫出緊急通道全路線，用黃色的。
墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭。
以上的問題都會導致工廠在評估時得到High 或者是Intermediate的等級。
